Система обучения может быть как для клиентов, так и для сотрудников.
Обучающие программы можно делать открытые, чтоб привлекать внимание и вызывать интерес, и закрытые, например эксклюзивные с платным доступом (если это для клиентов).
Для своих сотрудников аналогично, можно делать с открытым доступом обучение и с закрытым. Плюс закрытых обучающих программ — их можно продать. Например, если с другой компании хотят чтоб вы обучили их сотрудников, вы можете договорится на сумму и взять на обучение сотрудников с другой компании.
Онлайн обучение очень хорошо экономит время и деньги.
Например если ваш эксперт один раз сделает подробную понятную инструкцию, в тексте, а еще лучше и в видео, то новички уже не будут отвлекать вашего эксперта а будут с нуля учится по уже готовым материалам. Эти материалы можно даже продавать для других компаний. И даже переводить на другой язык и продавать для компаний в других странах.
Новички смогут учится дома и везде где у них есть доступ к интернету.
Эксперты аналогично, смогут общаться с новичками, помогать, даже если будут на пляже загорать под зонтиком.
Если у вас не такой большой поток новых кадров, то просто площадка где ваши эксперты будут друг c другом делится и обмениваться опытом тоже очень хороший инструмент, и для роста, и для развития каждого сотрудника, и всей компании в целом.
Если вам понравилась идея и вы уже хотите воплотить ее в жизнь, дерзайте!
Если нужна помощь, обращайтесь, договоримся на сумму, поможем.